发工资的小数点计入什么科目

发工资的小数点计入什么科目?

1、少发时,钱还在公司账户:

借:银行存款 差额

贷:其他应付款 差额

2、正常发放时

借:应付职工薪酬 总额

贷:银行存款 总额

3、补发以时

借:其他应付款 差额

贷:银行存款 差额

其他应付款科目核算企业发生的应付,暂收其他单位或个人的款项,具体包括:应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收取的包装物押金等);应付,暂收所属单位,个人的款项(如应付统筹退休金等);其他应付,暂收款项.该科目应按应付,暂收款项的类别和单位或个人设置明细账,进行明细分类核算.

人员工资计入哪个科目?

《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"科目.

借:管理费用-工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)

借:销售费用-工资 (销售部人员)

借:制造费用-工资 (制造部经理人员、技术部人员)

借:生产成本-工资 (工人)

借:在建工程(在建工程的相关人员)

贷:应付职工薪酬-工资

计提工资时:

借:生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)

管理费用(管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利.

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

以上整理的资料信息,就是我们关于"发工资的小数点计入什么科目?"这一问题的解答.发工资的小数点数额,一般就是公司少发的部分,公司可以暂计其他应付款,等到下个月之后可以和正常工资一起发放到个人,计"应付职工薪酬"总额里.