月末计提工资绩效是按当月还是上月

月末计提工资绩效是按当月还是上月

工资绩效的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.

计提工资时的会计分录怎么做呢

1.计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

计提工资和发放工资的区别

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、 预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、 根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、 预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、 其他符合会计制度的预计项目.

一言以概之,即提前发放下月资金或工资.

发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

月末计提工资绩效是按当月还是上月?财务在做账时一般是当月计提工资绩效,到了下月再发放工资,发放工资后再冲回上月计提的那个分录.如果当月计提上个月的工资收入,那就极容易给财务弄混,到时候账目也会做得很乱了.