关于减免残保金都有哪些要求

    关于减免残保金都有哪些要求

　　用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

　　用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

　　残保金减免正确打开方式

　　企业在安置残疾人就业过程中总是有很多顾虑，部分残疾人的客观条件确实使得一些用人单位为了避免麻烦“花钱买平安”权衡之后选择缴纳不菲的残保金减少自己的风险。

　　随着企业的不断壮大，残保金数额的不断增加，企业一定会再次面对安置残疾人就业这个问题，快助帮助众多合作伙伴完成0风险残保金减免、安置残疾人就业服务。对于企业的这些想法和顾虑非常理解，但是不得不说很多企业对于残疾人仍是有一定的误解，当通过快助将误解解除的时候，我们能直观的看到企业和残疾人员工是一个双赢的结果。

　　缴纳残保金而不去安置残疾人就业、减免残保金，长期来看是弊大于利的，有碍于企业自身社会形象的提升和企业良性的快速的发展。所以说按照比例安排残疾人就业才是踏上一条可以良性发展的道路。

　　关于减免残保金都有哪些要求？残保金申报需要《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》、《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的用人单位，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》及其他相关材料。