通过人力资源外包支付劳务费

通过人力资源外包支付劳务费

企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理.

从财税 【2016】36号,我们可能会以为人力资源外包服务也和劳务派遣一样属于现代服务下人力资源服务的内容.

因为36号文规定人力资源服务,是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动.这里的人才委托招聘其实就是人力资源外包的一种.

但是财税 【2016】第47号明确了,纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,所以,人力资源外包服务是一个经纪代理行为.

同时47号文规定,纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金.

劳务派遣的账务处理

账务处理

1、确认公司安保服务收入

借:银行存款 21000

贷:主营业务收入-安保服务收入 20000

贷:应交税费-简易计税(计提) 1000

2、确认安保服务成本

借:主营业务成本-安保服务成本 18240

贷:应付职工薪酬-工资、社保等 18240

3、取得相关工资、社保缴纳凭证时候扣税

借:应交税费-简易计税(扣除) 868.57

贷:主营业务成本 868.57

4、申报税款

借:应交税费-简易计税(缴纳) 1000-868.57=131.43

贷:银行存款 131.43

劳务派遣属于现代服务业,一般纳税人适用税率是6%,小规模纳税人适用3%.对于劳务派遣公司来说,最主要的成本就是劳务人员的工资、社保,这部分是无法取得进项抵扣的,所以如果全额对其征收增值税,对这类公司来说就是巨大负担.

所以,财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》中关于劳务派遣有了差额征税的规定

有关于通过人力资源外包支付劳务费的内容已将讲解完毕,大家是否有收获到新知识呢.支付劳务费计入劳务费科目就好,可能是管理费用下的也可能是销售费用下的,具体根据实际而定.若有什么不懂,欢迎继续提出,我们也继续答疑.