工资单写实际发放数还是计提数

工资单写实际发放数还是计提数

工资单上应该按照实际发放的数额填写,申报的时候,上面也会有应发数,有各项扣除,有最后的实际应发数.这些都会体现在申报表上,而这些数据,你的工资表上也都要体现.

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.

构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·.

因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.

给员工发实际工资怎么做分录?

1、计提工资用分录

借:管理费用-公司经费-工资

借:管理费用-董事会费-工资

借:制造费用-工资

借:生产成本-基本生产成本-工资

借:销售费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提五险一金

借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

3、实际交纳

借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

4、发放工资用分录

借:应付职工薪酬-工资

贷:应交税费-工资所得个人所得税(实发生额)

贷:有关科目-有关细目(实发生额)

贷:银行存款(实发生额)

贷:库存现金(实发生额)

工资单写实际发放数还是计提数?实际发放数其实就是在扣完社保缴纳的费用和个人所得税费用以及其他的费用之后所发到员工手里的工资数.一般情况下,工资单上是填写实际发放数的.但是在申报的时候就需要填写计提数了.