甘肃:职称评审将差别化设置论文条件

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甘肃省最近出台深化职称制度改革政策，将通过完善评价标准和创新评价方式，克服职称评审中“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向。甘肃将差别化设置论文条件，对职称外语和计算机应用能力考试将不作统一要求。

甘肃省将建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价标准，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。专业技术人员参加精准扶贫、支教、支农、支医、企业挂职等获得的业绩可作为评审条件。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，会适当放宽学历和任职年限要求。

甘肃省提出合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。甘肃将探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求，在基础研究、人文社会科学领域实行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。

对职称外语和计算机应用能力考试，甘肃省将不作统一要求。对确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，将不作职称外语和计算机应用能力要求。

按照相应部署，甘肃省将力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务。