社保按基数来交还是工资来交划算

社保按基数来交还是工资来交划算

如果你们工资高于最低缴费基数就需要拿工资来交纳 低于的话 可以按最低缴费基数缴纳的.

对于公司来说,显然希望按3000元交社保,因为公司的用人成本更低;但对员工来说,则希望按照实际工资来交社保,因为交的越多、权益就越高.其实这就是个社保缴费基数的问题.

首先,社保的缴费基数是上一年全部薪资所得除以12个月,也就是包含基本工资、提成、奖金、津贴等收入.缴费基数每年变更一次,在一个社保年度之内,缴费基数是不变的,其中上海市每年4月1日调整,北京市每年7月1日调整.

但是员工第一年入职的时候,在该单位上一年没有收入,社保缴费基数就会以当年收入为准,而很多单位就会按照基本工资给员工缴纳社保.

我们举个例子大家会看得更明白一些.

员工张某在2018年9月1日入职一家北京的公司,基本工资是3000元,由于业绩很好,每个月差不多能拿到7000元的奖金,当年他的年终奖是2万元,在2019年1月发放.

在2018年9月~2019年6月之间,他的社保缴费基数是基本工资3000元.

2019年7月1日起,社保缴费基数要参考2018年的月均工资,包含年终奖.但由于张某的年终奖是在2019年1月发的,不能算到2018年中,所以他在2018年的月均工资就是1万元,2019年7月1日之后他的社保缴费基数就上调至1万元.

不过这里还有一个问题,那就是社保缴费基数存在上限和下限,也就是说,即使你的工资再低,社保缴费基数也不能低于全市规定的最低缴费基数下限.社保缴费基数上限是全市上一年度在职职工平均工资的3倍,养老保险和失业保险的缴费基数下限是全市上一年在职职工平均工资的40%,医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数下限是全市上一年在职职工平均工资的60%.

北京市2018年在职职工的平均工资是7855元/月,乘以40%是3142元,乘以60%是4713元.

2018年9月~2019年6月,张某的养老保险和失业保险的缴费基数是3142元,医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数是4713元.

当然,以上是建立在公司比较正规,能按照规定给员工足额缴纳社保的其工况下.现在有很多不正规的小公司,不给员工缴纳社保,或者是按照最低缴费基数给员工缴纳社保,这种情况下员工就会比较吃亏.

社保缴纳证明去哪里开

社保人员需社保经办机构出具社会保险缴纳证明时,需持本人有效身份证件;

如需代办,被委托人还需持书面委托材料和本人有效身份证件,就近就地到全市任何一个社保经办服务机构办理.

参保缴费证明获取方式如下:

1.已办理过社会保障卡(以下简称"市民卡")的人员,可凭市民卡通过自助查询机进行打印;

2.市民卡正在办理之中或未办理市民卡的人员可凭本人身份证通过自助查询机进行打印;

3.已办理过网上注册的人员,可登陆人力资源和社会保障网进行查询打印;

4.按以上三种方式均无法获取参保缴费证明的人员,可委托他人办理,由受托人凭委托人的身份证复印件和受委托人的身份证原件到柜台查询打印.

【法律依据】

《社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

社保是什么

社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.

以上我们的学习内容:社保按基数来交还是工资来交划算?我们现在知道了如果你们工资高于最低缴费基数就需要拿工资来交纳 低于的话 可以按最低缴费基数缴纳的.大家都看明白了吗?那我们就说再见吧.