请问大家，员工休产假，公司每月按实发工资发放，那么员工申请的生育津贴是给员工还是归

回答1：

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

回答2：

假如：产假期间每月发工资2000元，发了4个月，现在收到生育津贴10000元，还需给员工2000元。 每月计提工资：借：管理费用-工资  2000                               贷：应付职工薪酬 2000 发放工资：       借：应付职工薪酬 2000                     … 假如：产假期间每月发工资2000元，发了4个月，现在收到生育津贴10000元，还需给员工2000元。

每月计提工资：借：管理费用-工资  2000

                              贷：应付职工薪酬 2000

发放工资：       借：应付职工薪酬 2000

                               贷：银行存款 2000

收到生育津贴： 借：银行存款 10000

                                贷：其他应付款–XX员工 10000

付员工津贴：    借：其他应付款–XX员工 10000

                               管理费用-工资 8000

                               贷：现金2000