产假期间工资做账

产假期间工资做账

作代收代付处理.

1、社保拨入,

借:银行存款 贷:其他应付款-应付员工生育费

2、付员工个人生育金,

借:其他应付款-应付员工生育费 贷:银行存款

3、付员工工资时,

借:其他应付款-应付员工生育费 贷:银行存款

产假期间单位给发工资,还有生育津贴吗

不能同时享受.如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工.

例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资.生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工.

如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元.注意工资是应发工资啊.同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税.

休产假期间社保公积金如何缴纳?

员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的.单位和个人分别承担对应的部分,不需要单位全额承担.单位都是提前通知员工过来缴纳,或者通知让员工预交自己需要承担的部分.

1、用人单位已经缴纳生育保险费的,所属职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇.所需要的资金从生育保险基金中支付.

2、生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,补给的生活费用.一般不少于90天,支付期限一般与产假期限相一致.

休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的.单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳.

会计小编整理的产假期间工资做账?休产假期间社保公积金如何缴纳?产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账如上,有几个注意点,就是社保、生育基金,还有产假工资,如果处理好了这几点,就没有问题了.