企业工资附加费计提比例

企业工资附加费计提比例

应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项,它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提,分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出.

工资附加费是按照工资的一定比例,随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费.

计提附加税会计分录怎么做

支付工资 借:应付职工薪酬贷:现金或银行存款 分配工资 借:经营费用管理费用等费用科目贷:应付职工薪酬-工资-职工福利-社会保险费-住房公积金-工会经费-职工教育经费.

按实际缴纳的增值税税额*相应税率进行计提,分录为:借:税金及附加--城市维护建设税借:税金及附加--教育费附加借:管理费用--地方教育附加贷:应交税费--应交城市维护建设税贷:应交税费--应交教育费附加贷:应交税费--应交地方教育附加.

工资附加费是指企业根据制度规定,按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的"职工福利费""工会经费"和"教育经费"三种附加费用,由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费.

在我国,职工除了按照"各尽所能,按劳分配"的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外,还可广泛享受企业和国家举办的各种集体福利.

工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用.

工资附加费就是与工资有关的工资性费用,一般都跟工资总额比例有关.养老保险,失业保险,基本医疗保险,工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用.

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