充分竞争行业央企的工资总额实行备案制

一季度中央企业累计实现营业收入6.4万亿元，同比增长8.7%。

4月16日上午，国务院国资委举行新闻发布会，介绍今年一季度经济运行情况。国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗介绍，一季度累计实现营业收入6.4万亿元，累计实现利润总额3770.6亿元，分别同比增长8.7%、增长20.9%。经济运行实现首季“开门红”。

彭华岗介绍，一季度中央企业固定资产投资连续3个月保持正增长，累计上交税费5870.3亿元，同比增长10.6%，增速比去年同期提高3.1个百分点。56个企业上交税费增速超过10%。

彭华岗介绍，一季度，中央企业持续优化资产负债结构，负债率下降了0.4个百分点，大多数企业资产负债率比年初有所下降，近三分之一资产负债率比年初下降超过1个百分点，国资委将进一步实施分类管控，加大去杠杆去产能力度。

关于中央企业的薪酬改革，彭华岗介绍，这几年一直在研究薪酬改革、企业工资总额的管理，可能这是企业比较关注的问题，研究过程中，“我们也会和企业讨论。”

据彭华岗介绍，下一步，国务院国资委会对央企工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样，管理方法也不一样，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

“我们在《指导意见》里面有一句话非常明确，企业内部工资总额是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定。应该说，这几年虽然有一些文件还在制定当中，但是有一些改革的措施已经在企业很好的发挥了效果。”彭华岗说。