事务所应注重建立合伙文化

2026-01-03 17:19 来源：会计宝阅读量：190

导读：7月6日，深港两地会计师事务所100余位代表，汇聚深圳探讨如何建立会计师事务所合伙文化。香港会计师公会中小型执业所委员会主席陈茂波接受记者采访时表示，会计师事务所应注重

　　7月6日，深港两地会计师事务所100余位代表，汇聚深圳探讨如何建立会计师事务所合伙文化。香港会计师公会中小型执业所委员会主席陈茂波接受记者采访时表示，会计师事务所应注重企业文化或合伙文化建设，合伙文化对于深圳这样的移民城市来说，尤为重要。　　陈茂波认为，会计师事务所是典型的学习型组织，事务所合伙人需要加强学习，建立各自的合伙文化，用文化及使命感吸引员工、凝聚员工，促使事务所员工达成统一的价值模式，促使事务所成为一个有机整体，不同合伙人的进出都不能影响到事务所的根本发展方向，这对于员工来自四面八方、拥有纷繁价值观的深圳会计师事务所来讲，尤其重要。　　合伙文化绝不是一个空虚的概念，它应包含在事务所的许多具体业务当中，如招聘、培训、分配、管理、激励等方方面面。依据合伙文化引导，一个事务所提倡什么、反对什么，招聘什么样的人才，如何进行利益分配等，都能有一个清晰脉络。世界上几大事务所都拥有自己的企业或合伙文化，注重以企业文化为指导，聘用、培训、激励人才，并受益匪浅。不少历史悠久的事务所还努力打造着一种理念，即“全球同一家事务所”，合伙人只要进入事务所，为着共同价值观而努力，他们的收入分配便以事务所全球收益为基准，只是由于地区物价指数不同，带来些许差别。　　1997年，深圳会计师事务所在内地率先进行了合伙制改制，也陆续暴露出一些问题。陈茂波坦言，从某种意义上讲，这是个必然过程，合伙制的完善、合伙文化的建立都需要相当长的时间磨合及经验积累，只要在不断学习、修正的过程中，便无可厚非。英国的合伙制已有数百年历史。内地经济规模巨大，需要合伙制事务所集中有限人力、物力从事会计、审计、咨询等专业服务，内地拥有合伙制企业发展的条件，在共同价值观指引下，在加入WTO的背景下，深圳及内地合伙制会计师事务所将迎来新的发展机遇。

上一篇：中国富士施乐公司：施乐会计丑闻不影响中国业
下一篇：早间会报【20180331】