冲减以前年度的应付工资怎么做分录

　　冲减以前年度的应付工资怎么做分录

　　1、执行企业会计准则的,冲回以前年度多计提收入,需要通过"以前年度损益调整"科目

　　借:以前年度损益调整

　　借:应交税费--应交增值税(销项税额) 增值税一般纳税人适用

　　借:应交税费--应交企业所得税

　　贷:应收账款等相关科目

　　同时结转

　　借:利润分配--未分配利润

　　贷:以前年度损益调整

　　2、执行小企业会计准则的,冲回以前年度多计提收入,直接冲减本期收入即可

　　贷:主营业务收入(或其他业务收入等科目) 红数

　　借:应交税费--应交增值税(销项税额) 增值税一般纳税人适用

　　贷:应收账款等相关科目

　　上年度多计提应付工资应如何调整

　　一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

　　二、具体的分录如下：

　　(1)若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证;

　　(2) 若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：以前年度损益调整

　　借：以前年度损益调整

    贷：利润分配-未分配利润

　　企业的应付职工薪酬如果超支,冲减时应做怎样的分录处理

　　企业的应付职工薪酬如果超支,冲减时的分录处理

　　1、现金收回多发的工资

　　借：现金

　　贷：应付职工薪酬

　　2、多付的工资挂到个人的账上，再到以后年度发工资时收回

　　借：其他应收款

　　贷：应付职工薪酬

　　年终冲回

　　借：应付职工薪酬

　　贷：管理费用等

　　3.企业的应付职工薪酬超支冲减

　　借：管理费用-工资(红字)

　　贷：应付职工薪酬(红字)

　　借：其他应收款

　　贷：应付职工薪酬

　　关于冲减以前年度的应付工资怎么做分录小编就为大家讲解到这里，会计分录在工作中运用还是很频繁的，大家一定要认真学习。在这里小编给大家一个建议：要熟悉基本的理论知识，这个是基础;在熟悉理论知识的基础上，熟练掌握例题，因为例题之所以为例题就是因为其具有代表性。