单位负担的社保是否计入工资总额

单位负担的社保是否计入工资总额

答:单位缴纳的社会保险,是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用,不计入工资总额.职工个人缴纳的养老保险,计入工资总额.

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资.

用人单位的工资总额还应包括以下项目:

(1)企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取,其工资按提取额计算;

(2)企业职工年终结算的奖金;

(3)企业发给职工的保健津贴(除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外);

(4)学校发给本校教师的超课时讲课费,教师节发放的现金;

(5)单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等;

(6)单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等;

(7)以下属单位的名义发放的现金或实物;

(8)以工会名义发放的现金和实物(除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外);

以上详细介绍了单位负担的社保是否计入工资总额,也介绍了用人单位的工资总额还应包括的项目.作为一名企业的财务人员,一定要非常的清楚,单位负担的社保是不需要计入工资总额的.如果你阅读了本文内容,还想知道更多,关注一下本平台相关内容吧.