应付职工薪酬多计提账务处理

应付职工薪酬多计提账务处理

计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

发放工资时

1.发放工资

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

上年度多计提应付工资应如何调整

一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减.

二、具体的分录如下:

(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;

(2) 若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:

借:应付职工薪酬

贷:以前年度损益调整

借:以前年度损益调整

贷:利润分配-未分配利润

应付职工薪酬多计提账务处理?这一问题其实算是是比较简单的,相信很多会计新手也是很容易理解的,小编已经把相关的会计处理方式整理在上文了,感性的的朋友可以来看看,如果你有更好的处理方法欢迎来跟我们交流探讨.