工资的计提和发放的会计分录

工资的计提和发放的会计分录

1.计提工资时

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--社保

1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(注意这里是员工个人部分的社保)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借:应付职工薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷:库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

会计分录的方法有哪些?

一、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法.利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目.

2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等.

3、分析各会计科目的金额增减变动情况.

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向.

5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录.

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制.

二、业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序,组成一条连续的业务链,前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制.

此种方法对于连续性的经济业务比较有效,特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显.

三、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则"有借必有贷,借贷必相等"进行编制会计分录.

工资的计提和发放的会计分录的处理,综合以上所述,其实关于公司员工工资的账务处理可以通过计提和发放的形式进行处理,公司在计提工资时可以通过管理费用的科目处理;发放工资的时候则计入应付职工薪酬的科目核算.如果大家看完后还想了解更多关于工资方面的账务处理资料都可以来本网站查询.