公司承担个税分录

公司承担个税分录

计提时

借 管理费用(或销售费用或其它) 工资

贷 应交税金 应交个人所得税

应付职工薪酬付款时:

借 应交税金 应交个人所得税

应付职工薪酬

贷 银行存款

副标题回答:不能,正确的做法请看上面,已经写着了.

个人所得税由公司来承担的分录怎么做?

答:根据相关规定:工资、薪金所得;应缴纳个人所得税.

相关会计分录如下:

1、计提工资时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、支付工资时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应交税费-个人所得税

3、支付个人所得税时:

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

个人所得税应计入应付工资,由单位履行代扣代缴义务.

公司为职工承担个人所得税可以计入福利费吗?

答:一般需要根据情况而论,公司是可以为职工负担个人所得税;

如果是每个员工的个税都由公司来支付,可以走福利费;

如果不是每个都有机会的话,这个应该直接走到这个员工所受益的成本费用对象,也就是受益对象.

根据相关规定:

为员工代扣的个人所得税的支出,不可以税前扣除,也就是说是要计入当期损益的.

扩展资料:

公司是可以为职工负担个人所得税的.你如果是每个员工的个税都由公司来支付,你走福利费是可以的,如果不是每个都有机会的话,你这个应该直接走到这个员工所受益的成本费用对象,也就是受益对象.税法上对于这个是有规定的,为员工代扣的个人所得税的支出,不可以税前扣除,也就是说是要计入当期损益的.比如,管理费用,销售费用等.

按照表面的理解,将企业承担的员工个人所得税、社保计入营业外支出.理由是:这部分支出并不是企业经营过程中应该负担的,按照相关法律规定应由个人负担,而且公司约定的薪资也不包括这一部分,所以不计入应付职工薪酬,而计入营业外支出.

将企业负担的个税、社保视同对职工的薪酬支出.理由是:"实质趋同"原理,个人部分由公司来交,等于变相给员工涨工资.这样的好处,就是工资账务处理正常化,坏处是个税上多交点.

个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:

1 工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税.该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级.

2 个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率.适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级.

3 比例税率.对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率.

其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成."

本文就公司承担个税分录?个人所得税由公司来承担的分录怎么做?公司为职工承担个人所得税可以计入福利费吗的相关问题到此结束,希望通过上述内容能够给大家带来帮助,想要了解更多相关内容,请持续关注会计官网进行了解.