给外单位渠道奖金如何入账

给外单位渠道奖金如何入账

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

第四条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

根据上述规定,优秀员工奖励属于职工薪酬,应通过应付职工薪酬核算,按职工提供服务的受益对象,分别记入相关成本费用.

给员工发的奖金计入什么会计科目?

一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:

1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用,并确认一项负债.

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴

2、发放奖金时,(如有按规定应交的个人所得税,此时应扣除)

借:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴

贷:银行存款或库存现金

二、《企业会计准则第9号--职工薪酬》有关规定如下:

1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,当作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配.与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债.

2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等.

3、企业所得税法规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

给外单位渠道奖金如何入账?在会计上,与奖金工资有关的,一般都是通过应付职工薪酬来入账.在该科目下,是可以设置奖金、工资、社保费等明细科目的.在税务上,如果是公司员工所取得的奖金,还需要申报缴纳个人所得税的.