工会经费为什么计入应付职工薪酬

工会经费为什么计入应付职工薪酬

对于建立工会组织的企业,按工资总额2%拨缴的工会经费,会计核算应遵循《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条的规定.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬包括工会经费和职工教育经费.

《企业会计准则第9号--职工薪酬》第四条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

工会经费属于什么会计科目?

实行新会计准则后,工会经费应计入"应付职工薪酬".

会计分录为:

计提时:

借:管理费用-工会经费

贷:其他应付款-工会经费

企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织,可以在税前扣除.可以直接拨付.

2. 不用计提,直接拨付时:

借:管理费用-工会经费

贷:银行存款

企业工会组织的财产可以分为两类:一是由企业提供的办公设施,其财产所有权属于 企业,不属于工会 ;二 是从企业计提的工会经费和工会会员交纳的会费形成的财 产,这些财产所有权属于工会组织,不再属于企业.所以工会组织的活动经费通常 包括三部分:

由企业向工会组织提供的办公设施.包括工会日常活动所必需的房屋设备,以及有关水电、办公用品等设施 ,通常由企业提供,其维修费用通常也由企业承担.企业按规定计提的工会经费.根据我国工会法的规定,企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费,在管理费中列支.但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除.

工会会员交纳的会费.根据我国工会法的规定,工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费.

以上就是关于工会经费为什么计入应付职工薪酬的全部内容了,新的会计制度实行以后,政策规定工会经费就是计入应付职工薪酬的,工会经费的会计处理也可以参考上文,希望对大家有帮助.欢迎随时向我们专业的老师提问,想了解更多会计咨询,也可以关注官网!