公司聚餐会计分录

公司聚餐会计分录

本单位员工聚餐的费用有两种处理方法

作为职工的一种福利费用.会计分录:

借:应来付职工薪酬--职工福利费

贷:银行存款或现自金

所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予税前扣除.其中包括"为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利".员工聚餐费用可以视作对职工的生活补贴,列入职工福利费中.

企业福利费用的账务处理

福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.

福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园.

紧扣"企业用于职工个人的福利"主题.不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在"盈余公积"账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及"为职工缴纳的医疗保险金"与"养老保险"、" 失业保险"、"工伤保险"一道计入"管理费用".

新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.

如果执行新会计准则,会计分录:

(1)发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

(3)结转损益时

借:本年利润

贷:管理费用--福利费

如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取.

(1)如果提取,按以前会计分录做.

(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入"管理费用--福利费"科目.

公司聚餐会计分录应该怎么做?企业员工聚餐是很多企业都有的业务,企业财务人员在进行账务核算的时候,企业支付的相关的聚餐费用,可以按照不同部分聚餐费用进行核算,分别计入管理费用、销售费用等账务处理.更多精彩会计资讯,请继续关注我们网站更新.