缺勤扣款是在应发工资里扣吗

缺勤扣款是在应发工资里扣吗

应发工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等;应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款等.应发工资减去应扣款项等于实发工资.个人考勤扣款属于应扣款项,所以应该在应发工资总额外扣减.

如果工资表中有缺勤的扣款,那这个缺勤的扣款应该这么做账:

1、计提时,按应发数做满的:

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

贷:应付职工薪酬

2、发放时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款--代付社保费(在代交时做借:其他应收款)

营业外收入(缺勤扣款)

库存现金/银行存款(实发数)

3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.

按照国家法规规定考勤扣款计算如下:

1.?考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算.

2.?根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天.日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数).

3.?计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款.

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与"制度计薪日"及日工资数相关.

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