工资计提多了怎么冲

工资计提多了怎么冲

冲减多计提的工资,应采用红字冲正法更正会计差错.

 由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映),  借:生产成本(生产工人的薪酬)  制造费用(车间管理人员的薪酬)  劳务成本(提供劳务人员的薪酬)  管理费用(行政管理部门人员的薪酬)  销售费用(销售机构人员的薪酬)  在建工程(在建工程人员的薪酬)  研发支出(研发支出人员的职工薪酬) 贷:应付职工薪酬--工资         --职工福利费         --工会经费         --职工教育经费         --社会保险费(企业负担部分)         --住房公积金等(企业负担部分).

工资的会计分录怎么做

1、工资计提(应发工资数)借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 /?银行存款?(实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等.

有关于工资计提多了怎么冲大家都掌握了吗?可以采用红字更正法将多计提的部分冲减了,这样就恢复正常应该计提的工资了.除此外,小编还整理了工资的正确分录,大家不妨一起学习.本站中也有大量财会干货,欢迎大家多多关注.