员工培训费计入什么会计科目

员工培训费计入什么会计科目

职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费.

1、计提职工培训费时,会计分录为:

借:管理费用 贷:应付职工薪酬--职工教育经费

2、发放职工培训费时,会计分录为:

借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:库存现金/银行存款

培训经费是培训进行的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的保证.制订计划阶段主要需要解决的是培训经费预算及来源问题.

员工的培训,考试,及车费分别应计入哪个会计科目

与员工培训相关的费用(包括培训费、考试费、往返车费等)都可以从职工教育经费中开支,归属于"职工薪酬"的一部分.应计入应付职工薪酬--职工教育经费.

支出时:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:银行存款

企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理.

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:

(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施.该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间.

员工培训费计入什么会计科目?以上就是小编针对这个问题做出的总结,希望对大家有所帮助.与员工培训相关的费用(包括培训费、考试费、往返车费等)都可以从职工教育经费中开支,归属于"职工薪酬"的一部分.支出时借记"应付职工薪酬--职工教育经费",贷记"银行存款"等.