实发工资比申报个税多几十元,怎么办

实发工资比申报个税多几十元,怎么办

1、首先,这些情况其实都是补发.

既然是补发,也就是在企业确定对职工债务的当月,职工就应该享受这个所有权了,我们要从会计的角度来看,会计讲究的是权责发生制,什么意思,也就是你既然确定是当月费用,不管你是否支付,你就必须计入当期损益.

你虽然是这个月发几个月的工资,或者今年发去年的年终奖,但是费用应该计提到所属期间.

具体分录如下所示,数据都是假设,相互之间没有计算关系.

第一个月计提

借:费用/成本相关科目 100

贷:应付职工薪酬 100

第二个月计提

借:费用/成本相关科目 100

贷:应付职工薪酬 100

2、其次呢,从个人所得税法的角度来看.

个人所得税法实施条例第三十五条的规定扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查.

根据上述规定,工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得,按月计征,由扣缴义务人在支付时代扣税款.如果在一个月内取得多个月的工资,应当合并计征个税.

也就是你支付时候需要把个税算出来并代扣掉.

借:应付职工薪酬 200

贷:应交税费-个人所得税 10

贷:银行存款 190

申报缴纳后

借:应交税费-个人所得税 10

贷:银行存款 10

实发工资知道如何计算个税?

答:知道了实发工资并不能计算个人所得税.应纳个人所得税=工资薪金所得*适用税率-速算扣除数.你的实发工资并不等于工资薪金所得.工资薪金所得=应发工资-五险一金-允许扣除的捐赠-2000.

实发工资怎么计算?

实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.

实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇.应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分.

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