事业单位残疾人保障金如何计算

事业单位残疾人保障金如何计算

一.政策依据:

残保金的政策依据主要有:《上海市实施"中华人民共和国残疾人保障法"办法》和《上海市残疾人分散安排就业办法》市府82号令.

相关规定:缴纳残疾人就业保障金是各企业单位应尽的义务

本市辖区内的各企事业单位均应按上一年度在职职工平均人数的1.6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业.

如果没有安排残疾人就业的,应当按上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金

违法责任:单位未安排规定缴纳残疾人就业保障金的,从欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金.

2016残保金如何计算?

一、征收对象及范围:

山西省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位).

企业和从事生产经营的事业单位的保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收.

机关、团体、其他事业单位和民办非企业单位的保障金,按照分级征收的原则,由同级残疾人就业服务机构负责核定、征收.

残疾人保障金使用管理:

(一)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出.

(二)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛(含展能活动)支出.补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用.

(三)残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴.扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动.

(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人.

(五)对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业,收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴.

(六)经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出.

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