每月工资不一样如何计提工资

每月工资不一样如何计提工资

社保、公积金的计提数是固定的.

应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等

所以应付工资与实发工资的数字存在差异是正常现象.

总之,一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以,这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了.

做账工资和申报工资不一样会有影响吗?

答:小编认为,做账工资和申报工资不一样是没有影响的.

做账的工资表可以分基本工资各项补助应扣保险等栏,而申报表里的工资表你只要填上某工人这个月工资总额和应扣保险两栏,记得实付金额是相同就可以了.

地税申报表里的工资表是企业当月所有的人工费,包括临时用工.地税申报表里面的工资表和做账时做的工资表往往是不一样的.地税申报表里的工资表合计金额等于应付职工薪酬科目贷方合计金额(即当月计提的全部人工费合计).

因此,计提工资时,

借:管理费用--工资

制造费用-工资

销售费用-工资

生产成本-工资

贷:应付职工薪酬--工资

发放工资时,

借:应付职工薪酬--工资

贷:应交税费--个人所得税

贷:其他应付款--社保(个人)

贷:其他应付款--公积金(个人)

贷:库存现金

每月工资不一样如何计提工资!做账工资和申报工资不一样会有影响吗?看完了会计网站的上述分析,这下您清楚了:做账工资和申报工资不一样的原因了.新来的会计小伙伴,您也可以每天花点时间来阅读本网站以前的文章.