计提职工福利费的会计分录是什么

  计提职工福利费的会计分录是什么

  新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：

  新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

  以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

  1： 实报实销方式下福利费的处理方法。

  借：管理费用-福利费 500

  贷：现金 500

  2： 以工资方式对福利费的列支。

  借：应付职工新酬-应付福利费 500

  贷：现金 500

  借：管理费用-福利费 500

  贷：应付职工新酬-应付福利费 500

  3： 以工资方式对福利费的列支。

  借：管理费用-福利费 500

  贷：应付职工新酬-应付福利费 500

  借：应付职工新酬-应付福利费 500

  贷：现金 500

  【案例】2010年，乙公司全年应发工资1 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资100万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设产品销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。乙企业有关职工福利费会计处理如下：

  (一)计提职工福利的会计处理

  借：生产成本10(500×2%)

  制造费用 2 (100×2%)

  管理费用3.6 (180×2%)

  销售费用 1(50×2%)

  在建工程 2.2(110×2%)

  研发支出———资本化支出(人工) 1.2(60×2%)

  贷：应付职工薪酬———职工福利 20(1 000×2%)

  (二)发放职工福利的会计处理

  借：应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25)

  贷：主营业务收入 125(500×0.25)

  应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%)

  借：营业税金及附加 37.5

  贷：应交税费———应交消费税 37.5(500×0.25×30%)

  借：主营业务成本 75(500×0.15)

  贷：库存商品 75

  员工福利转出时会计分录应该怎么做

  以此项福利计入管理费用为例，会计分录参考如下：

  借：管理费用——职工薪酬-职工福利费

  贷：应付职工薪酬——应付福利费

  借：应付职工薪酬——应付福利费

  贷：应交税费——应交增值税(进项税额转出)

  计提职工福利费的会计分录是什么?计提职工福利费跟计提工资是有相似之处，只是在三级分录上有差异，在实际做账时最好是能够了解清楚具体做账的规矩跟要求，确保账务处理的正确。